Tin vui: Rất nhiều người được nhận khoản tiền 4.140.000 đồng từ 2026, ai cũng cần biết để nhận đủ

 Tại Điều 50 Luật Việc làm 2013 quy định mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.

Từ ngày 01/01/2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực sẽ thay đổi hoàn toàn cách tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) tối đa, xóa bỏ sự phân chia giữa khu vực công và tư.

Không còn áp dụng mức 2.340.000 đồng mà tăng lên 4.140.000 đồng (mức lương mới) để tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa cho nhóm đối tượng nào?

Tại Điều 50 Luật Việc làm 2013 quy định mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.

Từ ngày 01/01/2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực sẽ thay đổi hoàn toàn cách tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) tối đa, xóa bỏ sự phân chia giữa khu vực công và tư. Ảnh minh họa

Hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Do đó, trợ cấp thất nghiệp tối đa đến hết năm 2025 được tính theo 2 cách:

Cách 1: Dựa trên lương cơ sở áp dụng đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.

TCTN tối đa = 5 x Lương cơ sở

Cách 2: Dựa trên lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.

TCTN tối đa = 5 x Mức lương tối thiểu vùng

Sang Điều 39 Luật Việc làm 2025 (hiệu lực từ 01/01/2026) mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Như vậy ở luật mới không có sự phân chia người lao động ở khu vực công hay khu vực tư trong cách tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa nữa.

Do đó, trợ cấp thất nghiệp tối đa từ năm 2026 thống nhất thực hiện theo công thức sau:

TCTN tối đa = 5 x Mức lương tối thiểu vùng

Như vậy, đối với người lao động từ 01/01/2026 sẽ thống nhất dùng lương tối thiểu vùng trong cơ số tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa.

Hiện nay mức lương tối thiểu vùng theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức thấp nhất tại vùng 4 là 3,450,000 và cao nhất ở vùng 1 là 4,960,000 đồng.

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP đầu năm 2026 thì mức thấp nhất ở vùng 4 là 3,700,000 đồng và cao nhất ở vùng 1 là 5,310,000 đồng.

Lương tối thiểu vùng 2025 và dự kiến 2026

Cụ thể mức lương tối thiểu vùng hiện nay:

 

(Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP)

Tuy nhiên theo Nghị định 293 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 01/01/2026 thì mức lương tối thiểu vùng mới sẽ là:

 

(Mức lương tối thiểu áp dụng vào ngày 01/01/2026)

Do đó, từ 01/01/2026 áp dụng tăng từ 2,340,000 đồng lên 4,140,000 đồng (mức cao nhất) làm cơ sở tính trợ cấp thất nghiệp tối đa cho đối tượng thực hiện tiền lương do nhà nước quy định trong trường hợp:

Người lao động thực hiện chế độ tiền lương theo nhà nước quy định làm việc tại địa bàn vùng 3.

Nguồn: https://gocnhinphaply.nguoiduatin.vn/tin-vui-rat-nhieu-nguoi-duoc-nhan-khoan-tien-4140000-dong-tu-2026-ai-cung-can-biet-de-nhan-du-31494.html

Người thân nghẹn ngào kể lại khoảnh khắc tiếp cận hiện trường vụ thảm án ở Bắc Ninh: "Chúng tôi đập kính để cứu cháu nhưng không kịp"

 Chứng kiến những diễn biến đầu tiên của vụ án mạng đặc biệt nghiêm trọng ở phường Việt Yên (Bắc Ninh), ông Nguyễn Văn Tài, chú ruột của nạn nhân, vẫn chưa hết bàng hoàng.

Liên quan đến vụ án mạng đặc biệt nghiêm trọng xảy ra tại tổ dân phố Bãi Bằng, phường Việt Yên, tỉnh Bắc Ninh khiến 4 người tử vong, sáng ngày 21/6, ông Nguyễn Văn Tài, chú ruột của nạn nhân, đã chia sẻ những gì ông chứng kiến trong thời điểm vụ việc xảy ra.

Theo ông Tài, người đầu tiên chạy thoát ra ngoài là chị N.B.N. (SN 2011, con nuôi của gia đình nạn nhân), hiện đang được điều trị sau khi bị thương trong vụ việc.

"N.B.N là em gái của N.T.N. Cháu N. bảo đang nằm trong võng ở tầng 1 thì bị đối tượng xông vào chém. Cháu chạy được ra ngoài, vừa chạy vừa kêu cứu chúng tôi", ông Tài kể lại.

Thời điểm đó, ông Tài đang ở nhà gần đó. Khi được người thân báo tin chị N.B.N. bị chém, ông lập tức chạy đến hiện trường.

"Tôi chạy lên thì thấy cháu máu me đầy người. Lúc đó không kịp hỏi nhiều, chỉ hỏi đối tượng đâu thì cháu nói người đó vẫn còn ở trong nhà. Tôi lập tức bảo mọi người đưa cháu đi cấp cứu", ông cho biết.

Theo lời kể của người đàn ông này, sau khi phát hiện nạn nhân chạy thoát, nghi phạm đã khóa chặt cửa căn nhà.

"Chúng tôi hô hào anh em, bà con xung quanh đến hỗ trợ. Lúc đó nhà đã bị chốt hết cửa. Không ai biết bên trong đang xảy ra chuyện gì", ông Tài nói.

Ông Tài vẫn chưa khỏi bàng hoàng (Ảnh: Như Hoàn)

Nhận thấy bên trong vẫn còn người gặp nạn, nhiều người đã tìm cách phá cửa để cứu người.

"Ban đầu chúng tôi chưa định đập cửa. Nhưng sau đó thấy một cháu nhỏ nằm trong phòng, người đầy máu mà vẫn còn dấu hiệu sống nên mọi người quyết định phá cửa vào cứu", ông Tài nhớ lại.

Tuy nhiên, việc tiếp cận hiện trường gặp nhiều khó khăn.

"Khi anh em vừa đập vỡ kính thì đối tượng từ trong nhà xịt hơi cay ra để ngăn cản. Tôi vừa gọi điện báo công an phường, vừa hô hào mọi người bao vây xung quanh để không cho đối tượng bỏ trốn", ông kể.

Theo ông Tài, ngay sau khi nhận tin báo, lực lượng chức năng đã nhanh chóng có mặt tại hiện trường để phối hợp xử lý: "Công an phường dặn mọi người bình tĩnh, cẩn thận rồi lập tức tới hiện trường. Sau đó phối hợp cùng chúng tôi phá cửa để vào bên trong cứu người".

Tuy nhiên, khi tiếp cận được hiện trường, hậu quả đã vô cùng đau lòng.

"Khi vào trong thì bé gái đã tử vong. Bé trai được đưa đi cấp cứu nhưng cũng không qua khỏi trên đường tới bệnh viện", ông Tài nghẹn ngào.

Người đàn ông này cho biết ông không có nhiều tiếp xúc với nghi phạm Nguyễn Văn Tuyên nên không hiểu rõ tính cách của người này.

"Tôi chỉ biết đối tượng có quan hệ tình cảm với cháu Nga, thỉnh thoảng thấy về chơi. Còn tính cách, công việc hay cuộc sống thế nào thì tôi không rõ", ông nói.

Ông Tài cũng cho biết chị N.T.N. đã ly hôn khoảng 2 năm trước và trở về sống cùng bố mẹ đẻ.

Ngôi nhà nơi xảy ra án mạng (Ảnh: Như Hoàn)

"Theo tôi biết thì cháu N.T.N. bỏ chồng khoảng 2 năm nay rồi, về đây ở với bố mẹ. Cháu gái ở cùng mẹ, còn cháu trai chủ yếu ở với bố, mới lên chơi với mẹ một thời gian ngắn", ông kể.

Theo lời kể của nhân chứng, sau khi các lực lượng chuyên trách của Công an tỉnh Bắc Ninh có mặt, công tác tiếp cận hiện trường tiếp tục được triển khai.

"Đội đặc nhiệm mang theo trang bị chuyên dụng để phá cửa lên tầng 2. Khi tiếp cận được thì phát hiện cháu N.T.N. đã tử vong. Lúc đó nghi phạm đã tự sát nhưng chưa tử vong, vẫn chống đối bằng cách xịt hơi cay. Sau đó lực lượng chức năng đưa người này đi cấp cứu nhưng không qua khỏi", ông Tài cho hay.

Theo thông tin ban đầu từ Công an tỉnh Bắc Ninh, khoảng 18h ngày 20/6, tại nhà ông N.V.C. (SN 1965, trú tại tổ dân phố Bãi Bằng, phường Việt Yên), do mâu thuẫn tình cảm với chị N.T.N. (SN 1995), đối tượng Nguyễn Văn Tuyên (SN 1990, trú tại xã Bắc Lũng, tỉnh Bắc Ninh) đã dùng dao tấn công chị N.T.N., cháu N.H.P. (SN 2016), cháu N.B.B. (SN 2020) và chị N.B.N. (SN 2011), sau đó tự sát.

Hậu quả khiến chị N.T.N., cháu N.H.P., cháu N.B.B. và Nguyễn Văn Tuyên tử vong. Riêng chị N.B.N. bị thương và đang được điều trị.

Hiện Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an tỉnh Bắc Ninh đang tiếp tục khám nghiệm hiện trường, khám nghiệm tử thi và điều tra, làm rõ nguyên nhân vụ việc.

Nguồn: https://kenh14.vn/nguoi-than-nghen-ngao-ke-lai-khoanh-khac-tiep-can-hien-truong-vu-tham-an-o-bac-ninh-chung-toi-dap-kinh-de-cuu-chau-nhung-khong-kip-215260621101731746.chn

Chính thức: Người không vợ, chồng, con từ 01/01/2027 nhận 2.200.000 đồng - 2.800.000 đồng/tháng khi thuộc những trường hợp cụ thể nào?

 Từ ngày 1/1/2027, một số người cao tuổi tại Hải Phòng không có vợ, chồng hoặc con và thuộc diện khó khăn sẽ được hưởng chính sách hỗ trợ riêng với mức từ 2,2 triệu đến 2,8 triệu đồng/tháng theo Nghị quyết số 04 của HĐND thành phố Hải Phòng giai đoạn 2026 - 2030.

Theo quy định, chính sách này áp dụng đối với người từ đủ 60 tuổi trở lên thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, hộ mới thoát nghèo hoặc hộ mới thoát cận nghèo được cơ quan có thẩm quyền công nhận trong giai đoạn 2025 - 2030. Ngoài ra, người được hưởng hỗ trợ phải không có thu nhập hằng tháng từ tiền lương, lương hưu, trợ cấp xã hội, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công hoặc các khoản trợ cấp khác từ ngân sách nhà nước.

Những trường hợp được xem xét hỗ trợ gồm:

• Không có vợ, chồng hoặc con; kể cả trường hợp đã ly hôn hoặc vợ, chồng, con đã qua đời hoặc mất tích theo quy định của pháp luật.

• Có vợ hoặc chồng nhưng không có con; kể cả trường hợp từng có con nhưng con đã qua đời hoặc mất tích.

• Có vợ, chồng hoặc con nhưng những người này đang hưởng trợ cấp hằng tháng; đang được chăm sóc tại cơ sở trợ giúp xã hội; đang chấp hành án phạt tù; đang trong cơ sở giáo dục bắt buộc hoặc cơ sở cai nghiện bắt buộc; hoặc là con dưới 18 tuổi, con từ đủ 18 đến không quá 22 tuổi đang học văn hóa, học nghề, trung cấp, cao đẳng hoặc đại học hệ chính quy văn bằng thứ nhất.

Theo Nghị quyết 04, mức hỗ trợ dự kiến dao động từ 2,2 triệu đồng đến 2,8 triệu đồng/tháng tùy từng nhóm đối tượng và điều kiện cụ thể. Đây là chính sách riêng của TP Hải Phòng nhằm hỗ trợ người cao tuổi có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, không có nguồn thu nhập ổn định và thiếu người chăm sóc, phụng dưỡng.

Về chính sách chung trên phạm vi cả nước, theo Luật Người cao tuổi 2009, công dân Việt Nam từ đủ 60 tuổi trở lên được xác định là người cao tuổi.

Hiện nay, người cao tuổi có thể được hưởng hai nhóm trợ cấp chính theo quy định tại Nghị định 20/2021/NĐ-CP và Nghị định 176/2025/NĐ-CP.

Đối với trợ cấp xã hội hằng tháng:

• Người cao tuổi thuộc hộ nghèo, không có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng hoặc có người phụng dưỡng nhưng người đó đang hưởng trợ cấp xã hội hằng tháng được hưởng 750.000 đồng/tháng.

• Người cao tuổi thuộc hộ nghèo, không có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng, không đủ điều kiện sinh sống tại cộng đồng nhưng được cá nhân hoặc gia đình nhận chăm sóc tại cộng đồng được hưởng 1,5 triệu đồng/tháng.

Đối với trợ cấp bảo hiểm xã hội:

• Người từ đủ 75 tuổi trở lên không hưởng lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng, hoặc đang hưởng mức thấp hơn mức trợ cấp hưu trí xã hội, được hưởng 500.000 đồng/tháng.

• Người từ đủ 70 tuổi đến dưới 75 tuổi thuộc hộ nghèo hoặc hộ cận nghèo và đáp ứng các điều kiện tương tự cũng được hưởng 500.000 đồng/tháng.

Theo Điều 4 Luật Người cao tuổi 2009, Nhà nước có nhiều chính sách nhằm chăm sóc và phát huy vai trò của người cao tuổi như bố trí ngân sách thực hiện các chính sách hỗ trợ; bảo trợ xã hội; phát triển hệ thống chăm sóc sức khỏe và ngành lão khoa; khuyến khích người cao tuổi tham gia học tập, hoạt động văn hóa, xã hội; tạo môi trường sống an toàn, tôn trọng nhân phẩm; đồng thời khuyến khích các tổ chức, cá nhân tham gia chăm sóc người cao tuổi và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm quyền, lợi ích hợp pháp của người cao tuổi.

Nguồn: https://sohuutritue.net.vn/chinh-thuc-nguoi-khong-vo-chong-con-tu-01-01-2027-nhan-2200000-dong--2800000-dong-thang-khi-thuoc-nhung-truong-hop-cu-the-nao-d394609.html

Tại sao nhiều thang máy đều đặt gương lớn bên trong? Công dụng thật sự không chỉ để soi

 Hầu hết các thang máy đều được lắp gương lớn bên trong, nhưng mục đích không chỉ để mọi người chỉnh trang trước khi ra ngoài. Ít ai biết, chi tiết này còn giúp tạo cảm giác rộng rãi, giảm căng thẳng và hỗ trợ người khuyết tật sử dụng thang máy thuận tiện hơn.

Nếu để ý, bạn sẽ thấy phần lớn thang máy tại chung cư, khách sạn, trung tâm thương mại hay tòa nhà văn phòng đều được lắp ít nhất một chiếc gương lớn. Đây không phải là chi tiết trang trí ngẫu nhiên mà là một giải pháp thiết kế đã được áp dụng rộng rãi trên thế giới.

Giúp không gian thang máy trông rộng hơn

Thang máy vốn là không gian kín với diện tích nhỏ. Khi các bề mặt đều là kim loại hoặc tường phẳng, nhiều người sẽ cảm thấy chật chội và bí bách.

Việc lắp gương tạo hiệu ứng phản chiếu, khiến không gian có cảm giác rộng và sâu hơn so với thực tế. Đây là một thủ pháp thiết kế nội thất quen thuộc, thường được sử dụng ở những căn phòng nhỏ, hành lang hẹp hoặc cửa hàng.

Nhờ hiệu ứng thị giác này, người đứng trong thang máy sẽ cảm thấy dễ chịu hơn, đặc biệt vào giờ cao điểm khi cabin có nhiều người.

Gương lớn trong thang máy giúp tạo cảm giác không gian rộng rãi và bớt bí bách cho người sử dụng.

Giảm cảm giác lo lắng khi ở trong không gian kín

Không ít người gặp phải tình trạng sợ không gian kín hoặc cảm thấy căng thẳng khi đi thang máy.

Các nghiên cứu về tâm lý môi trường cho thấy, việc có thêm điểm để quan sát giúp con người bớt tập trung vào cảm giác bị "nhốt" trong một chiếc hộp kín. Gương tạo cảm giác không gian mở hơn, từ đó góp phần giảm áp lực tâm lý.

Bên cạnh đó, nhiều người sẽ vô thức nhìn vào gương để chỉnh trang quần áo, tóc tai hoặc đơn giản là quan sát bản thân. Hành động này giúp họ phân tán sự chú ý trong khoảng thời gian chờ đợi chỉ vài chục giây, khiến chuyến đi có cảm giác diễn ra nhanh hơn.

Hỗ trợ người khuyết tật sử dụng thang máy thuận tiện hơn

Đây là một trong những công dụng quan trọng nhưng ít người biết.

Đối với người sử dụng xe lăn, việc xoay trở trong cabin thang máy khá khó khăn, đặc biệt ở những thang máy nhỏ.

Chiếc gương phía sau giúp họ dễ dàng quan sát khoảng không phía sau mà không cần quay đầu hoặc xoay xe nhiều lần. Nhờ đó, việc lùi xe ra khỏi thang máy an toàn và thuận tiện hơn.

Chính vì lý do này, nhiều tiêu chuẩn thiết kế tiếp cận cho người khuyết tật trên thế giới khuyến khích hoặc yêu cầu bố trí gương trong những cabin có diện tích hạn chế.

Gương trong thang máy còn hỗ trợ người sử dụng xe lăn quan sát phía sau, giúp việc di chuyển an toàn và thuận tiện hơn.

Tăng cảm giác an toàn

Gương còn giúp người sử dụng dễ quan sát những người cùng đi trong cabin mà không cần quay người liên tục.

Điều này tạo cảm giác chủ động hơn, đặc biệt khi đi thang máy một mình hoặc vào ban đêm. Mặc dù gương không phải là thiết bị an ninh, nhưng khả năng quan sát tốt hơn khiến nhiều người cảm thấy yên tâm hơn khi sử dụng.

Ngoài ra, các hành vi thiếu lịch sự hoặc quấy rối cũng có xu hướng giảm khi mọi người biết mình luôn có thể bị người khác quan sát thông qua hình ảnh phản chiếu.

Tăng độ sáng và tính thẩm mỹ

Bề mặt gương phản chiếu ánh sáng từ hệ thống đèn trong cabin, giúp thang máy sáng hơn mà không cần lắp thêm nhiều đèn.

Nhờ vậy, không gian trở nên hiện đại, sạch sẽ và sang trọng hơn. Đây cũng là lý do nhiều khách sạn, cao ốc văn phòng hay trung tâm thương mại lựa chọn sử dụng các tấm gương lớn kết hợp với thép không gỉ đánh bóng.

Vì sao nhiều người có cảm giác thời gian đi thang máy ngắn hơn?

Đây là một hiệu ứng tâm lý khá thú vị.

Khi con người có việc để làm, dù chỉ là nhìn vào gương, chỉnh cổ áo, vuốt tóc hay quan sát xung quanh, não bộ sẽ ít chú ý đến việc chờ đợi. Điều này khiến quãng thời gian đứng trong thang máy có cảm giác trôi qua nhanh hơn.

Một số chuyên gia thiết kế còn gọi đây là hình thức "đánh lạc hướng tích cực", giúp cải thiện trải nghiệm người dùng mà không cần thay đổi tốc độ vận hành của thang máy.

Không chỉ để soi gương

Chiếc gương trong thang máy tưởng như chỉ phục vụ nhu cầu chỉnh trang trước khi ra ngoài, nhưng thực tế lại đảm nhận nhiều vai trò cùng lúc: tạo cảm giác rộng rãi, giảm căng thẳng, hỗ trợ người khuyết tật, tăng cảm giác an toàn và nâng cao trải nghiệm sử dụng.

Chính nhờ những lợi ích này mà gương đã trở thành một chi tiết gần như không thể thiếu trong thiết kế thang máy hiện đại.

Nguồn: https://phunutoday.vn/tai-sao-nhieu-thang-may-deu-dat-guong-lon-ben-trong-cong-dung-that-su-khong-chi-de-soi-d498067.html

Công an vào cuộc vụ bà nội ra tay với cháu trai ở Đắk Lắk

Cơ quan chức năng xã Dang Kang (Đắk Lắk) đang xác minh thông tin một phụ nữ phản ánh con trai mình bị bà nội bạo hành trong quá trình chăm sóc, nuôi dưỡng.

Vụ bé trai nghi bị bà nội bạo hành ở Đắk Lắk: Chính quyền chỉ đạo công an xác minh

Ngày 18/6, lãnh đạo xã Dang Kang, tỉnh Đắk Lắk xác nhận đã chỉ đạo Công an xã cùng các đơn vị liên quan vào cuộc xác minh thông tin một bé trai nghi bị bạo hành trong quá trình sinh sống cùng ông bà nội. Vụ việc được dư luận đặc biệt quan tâm sau khi xuất hiện trên mạng xã hội kèm theo nhiều đoạn video ghi lại hình ảnh gây bức xúc.

Trước đó, tài khoản Facebook của một phụ nữ tên T.N.T., trú tại xã Dang Kang, đăng tải bài viết phản ánh việc con trai ruột của mình bị bà nội đánh đập trong thời gian được gia đình bên nội chăm sóc. Kèm theo bài đăng là các đoạn clip ghi lại cảnh một phụ nữ lớn tuổi liên tục tát vào mặt, quát mắng và có hành vi bạo lực đối với cháu bé.

Theo chia sẻ của chị T.N.T., chị và chồng cũ đã ly hôn khoảng một năm trước. Sau khi ly hôn, mỗi người trực tiếp nuôi dưỡng một người con. Bé trai hiện đang sinh sống cùng ông bà nội và gia đình bên nội.

Người phụ nữ cho biết trong một lần đến thăm con, chị tận mắt chứng kiến sự việc và đã dùng điện thoại ghi lại. Cho rằng con trai bị đối xử không đúng mực, chị quyết định đăng tải các hình ảnh, video lên mạng xã hội để phản ánh và mong cơ quan chức năng sớm vào cuộc.

Trong các đoạn clip được chia sẻ, một phụ nữ lớn tuổi liên tục dùng tay đánh vào mặt cháu bé. Không dừng lại ở đó, người này còn kéo cháu nằm xuống nệm rồi tiếp tục dùng tay đánh. Trong khi đó, cháu bé liên tục khóc, xin lỗi và tỏ ra hoảng sợ nhưng vẫn không tránh khỏi những trận đòn.

Ngoài việc tố cáo hành vi bạo hành, chị T.N.T. còn cho rằng gia đình chồng cũ nhiều lần gây khó khăn, không tạo điều kiện để chị thực hiện quyền thăm nom con theo quy định.

Sau khi được đăng tải, bài viết nhanh chóng thu hút sự chú ý lớn trên mạng xã hội với hàng nghìn lượt tương tác, chia sẻ và bình luận. Nhiều người bày tỏ sự phẫn nộ trước những hình ảnh xuất hiện trong clip, đồng thời đề nghị cơ quan chức năng sớm xác minh, làm rõ vụ việc nhằm đảm bảo quyền lợi và sự an toàn cho cháu bé.

Lãnh đạo xã Dang Kang cho biết ngay sau khi tiếp nhận thông tin, UBND xã đã chỉ đạo các bộ phận chức năng phối hợp với Công an xã tiến hành xác minh nội dung phản ánh. Cơ quan chức năng đang làm việc với các bên liên quan để làm rõ diễn biến sự việc cũng như mức độ chính xác của những hình ảnh được đăng tải.

Đại diện chính quyền địa phương khẳng định kết quả xác minh sẽ được công bố sau khi cơ quan chức năng hoàn tất quá trình điều tra, làm rõ vụ việc theo đúng quy định của pháp luật.

Nguồn: https://blogtamsu.vn/cong-an-vao-cuoc-vu-ba-noi-ra-tay-voi-chau-trai-o-dak-lak-131389.html

Cả thế giới mở tiệc ăn mừng vì mới phát hiện ra loại rau có khả năng chống UT gấp trăm lần thuốc đặc trị , Ở Việt Nam mọc đầy ra

Cải xoong còn gọi là xà lách xoong, thủy điềυ thái, tây dương thái…, có tên khoɑ học: Nɑstυrtiυm officinɑle hoặc Nɑstυrtiυm microphyllυm, là một loại thực vật thủy sinh hɑy bán thủy sinh có mùi hăng, cɑy.

Cải xoong là một loại rɑυ ăn rất tốt dùng để nấυ cɑnh hɑy xào hoặc chế biến món gỏi rất ngon và tốt cho sức khỏe bởi trong rɑυ cải xoong chứɑ hàm lượng vitɑmin C dồi dào, lại có vitɑmin ɑ, B1, B2 và nhiềυ chất khoáng, chất xơ.


Đời sống hiện đại

Theo Đông y, cải xoong tính hàn, vị hơi đắng và hắc có tác dụng lợi tiểυ, giúp tiêυ hóɑ tốt, giải độc…dùng chữɑ bí tiểυ, tàn nhɑng, hỗ trợ điềυ trị ho lɑo, đái tháo đường, giúp phòng bệnh bướυ cổ, chống lão hóɑ…
Ngoài rɑ, cải xoog còn giúp chống oxy hóɑ, chống độc, làm tăng sức đề kháng cho cơ thể, chống hiện tượng lão hoá bệnh lý, giữ gìn nét trẻ trυng và nhất là dùng để chữɑ thận, mật có sỏi.

Cải xoong có tác dụng khɑi vị, bổ, kích thích tiêυ hóɑ, cυng cấp chất khoáng cho cơ thể, chống thiếυ máυ , chống bệnh hoại hυyết, lọc máυ, lợi tiểυ, giảm đường hυyết, trị ho. Nó còn làm rɑ mồ hôi, trị giυn và giải độc nicotin.



Tác dụng chống υng thư củɑ cải xoong

Một công dụng lớn củɑ cải xoong rất ít người biết đến là khả năng chống lại bệnh υng thư.
Lợi ích chống υng thư củɑ cải xoong có được là nhờ khả năng làm tăng mức độ chất kháng oxy hóɑ trong máυ và bảo vệ DNɑ, chống lại những tổn thương do các chất độc hại gây rɑ.

Các bằng chứng thực nghiệm và lâm sàng cho thấy cải xoong có thể làm giảm ngυy cơ υng thư tυyến tiền liệt ở nɑm giới, υng thư rυột kết, υng thư cổ tử cυng, υng thư vú ở phụ nữ, đồng thời ngăn chặn sự khυếch tán (di căn) các tế bào υng thư sɑng các cơ qυɑn khác.

Cơ chế này có được chính nhờ glυcosinolɑtes, một hoạt chất sinh học thực vật (phytochemicɑl) có trong cải xoong. Khi chúng tɑ nhɑi chúng trong miệng chất này sẽ bị thủy phân để sản xυất isothiocynɑtes – hoạt chất có tác dụng chống υng thư mạnh mẽ.

Cải xoong cũng là ngυồn dinh dưỡng đặt biệt phong phú với hoạt chất nɑstυrtiin, tiền thân củɑ isothiocyɑnɑte phennethyl.

Theo nghiên cứυ được công bố mới đây trên tạp chí The British Joυrnɑl of Nυrition (ɑnh), ăn khoảng 100g cải xoong mỗi ngày có thể ngăn ngừɑ υng thư vú cũng như sυy giảm ngυy cơ υng thư nói chυng.



Theo tiến sĩ Nicholɑs Perricone, cải xoong chứɑ nhiềυ vitɑmin, sắt, cɑnxi, mɑ-giê, mɑngɑn, kẽm và kɑli hơn so với bông cải xɑnh, táo và cà chυɑ.

Những người đàn ông và phụ nữ trong lứɑ tυổi 60, một nửɑ trong số đó thói qυen hút thυốc lá, thɑm giɑ nghiên cứυ này bằng cách ăn thêm khoảng 100g cải xoong mỗi ngày bên cạnh chế độ ăn υống bình thường liên tục trong tám tυần.

Kết qυả cho thấy, có sự sυy giảm tổn thương DNɑ củɑ tế bào máυ (sự thiệt hại DNɑ trong tế bào máυ là một chỉ số cho biết có ngυy cơ dễ mắc bệnh υng thư). Thêm vào đó, hàm lượng vitɑmin C trong lá cải xoong cɑo càng làm giɑ tăng hiệυ qυả chống υng thư.

Đồng thời các hoạt chất trong cải xoong cũng gây rɑ hiệυ ứng ɑpoptosis (giết tế bào υng thư). Tương tự như vậy, chiết xυất từ cải xoong thô cũng là “vệ sĩ” cho các tế bào υng thư tυyến tiền liệt và rυột kết nhờ ngăn chặn được sự di căn củɑ các tế bào ác tính.

Hợp chất isothiocyɑnɑte từ cải xoong gây ức chế hoạt động củɑ men metɑlloproteinɑse-9 (một loại enzyme có khả năng thúc đẩy sự phát triển củɑ các khối υ) nhờ đó giúp ngăn chặn sự xâm lấn củɑ các tế bào υng thư nhất là υng thư vú.



Lưυ ý: Cải xoong tυy rất tốt nhưng khi chế biến các món trộn, gỏi cần phải rửɑ sạch rɑυ nhiềυ lần với nước sạch, mυối, thυốc tím để diệt vi khυẩn, ký sinh trùng bám vào rɑυ.

Nguồn: https://kenhkienthuc.org/ca-gioi-mo-tiec-mung-vi-moi-phat-hien-ra-loai-rau-co-kha-nang-chong-ung-thu-gap-tram-lan-thuoc-dac-tri-o-viet-nam-moc-day-ra.html

Lao động 26 tuổi bị nhà tuyển dụng chê... già!

Đối với một số công việc đặc thù, lao động vẫn được săn đón khi nghỉ hưu. Tuy nhiên, có một số vị trí mà ứng viên mới 26 tuổi đã bị nhà tuyển dụng chê già!

Nhiều doanh nghiệp sẵn sàng tuyển dụng lao động trẻ, chưa có kinh nghiệm để đào tạo lại. Ảnh: Quỳnh Chi

Trẻ là lợi thế

Lưu Hoàng Anh Phương, sinh năm 2004 (phường Láng, TP. Hà Nội) là sinh viên năm cuối ngành Truyền thông đa phương tiện tại Học viện Báo chí và Tuyên truyền. Hiện, Phương đang làm công việc liên quan sáng tạo nội dung.

“Là sinh viên, em không nghĩ có nhiều cơ hội việc làm. Khi thấy bạn bè đi làm, em cũng mong muốn được trải nghiệm môi trường doanh nghiệp và áp dụng những kiến thức đã học vào thực tế. Em chủ động tìm kiếm các vị trí liên quan đến truyền thông, marketing trên nhiều nền tảng tuyển dụng. Hiện tại, em thực tập tại VNPAY ở vị trí thực tập sinh sáng tạo nội dung”, Phương cho hay.

Theo Anh Phương, doanh nghiệp thích nhân sự trẻ sẵn sàng tìm hiểu vấn đề, đề xuất ý tưởng và chủ động học hỏi. Ảnh: NVCC

Theo Phương, điều giúp một sinh viên như em có cơ hội làm việc tại doanh nghiệp lớn chính là dám thử và chủ động: “Nhiều bạn trẻ thường nghĩ doanh nghiệp lớn là môi trường rất khó tiếp cận, nhưng nếu không mạnh dạn ứng tuyển và bắt đầu từ vị trí thực tập sinh thì sẽ rất khó tích lũy kinh nghiệm. Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng cũng đánh giá cao nhân sự trẻ ở khả năng sử dụng mạng xã hội, sự nhạy bén với xu hướng và khả năng thấu hiểu khách hàng trẻ. Đây là những lợi thế rất đặc trưng của thế hệ trẻ hiện nay”.

Theo quan sát của chính Anh Phương trong quá trình đi làm, điều đầu tiên doanh nghiệp đánh giá cao ở các bạn trẻ là tinh thần chủ động. Doanh nghiệp thích nhân sự trẻ không ngồi chờ được giao việc mà sẵn sàng tìm hiểu vấn đề, đề xuất ý tưởng và chủ động học hỏi để hoàn thành công việc tốt hơn.

“Chúng em có lợi thế lớn về sự năng động và khả năng bắt nhịp nhanh với các xu hướng mới do thường xuyên sử dụng mạng xã hội, và hiểu được cách giới trẻ tiếp nhận nội dung. Ngoài ra, thế hệ trẻ hiện nay cũng thích nghi rất nhanh với công nghệ và các công cụ hỗ trợ giúp nâng cao hiệu suất làm việc. Đây là những điểm mạnh mà doanh nghiệp rất cần trong lĩnh vực truyền thông và marketing”, Phương khẳng định.

Yêu cầu “duy nhất” là ứng viên dưới 26 tuổi

Sự “đắt hàng” của lao động trẻ, thậm chí lao động chưa có nhiều kinh nghiệm là một thực tế của thị trường lao động hiện nay.

Bà Nguyễn Hà Thu (tên nhân vật đã thay đổi), cán bộ nhân sự một công ty đa ngành có trụ sở tại Hà Nội cho hay, thời gian gần đây, một số vị trí làm việc tại công ty bà chỉ tuyển nhân sự sinh từ năm 2000, đã tốt nghiệp đại học.Thông tin tuyển dụng với yêu cầu “duy nhất” là ứng viên dưới 26 tuổi do bà Nguyễn Hà Thu đăng tải. Ảnh: NVCC

Nguyên nhân, theo bà Thu, với nhân sự trẻ và chưa nhiều kinh nghiệm, công ty không phải trả mức lương quá cao so với nhân sự cao tuổi và có kinh nghiệm. Quan trọng hơn, đối với doanh nghiệp, nhân sự trẻ là lực lượng dễ đào tạo theo ý muốn hơn nhóm nhân sự ngoài 30 tuổi, đã có độ “cứng” - như bà Thu nói.

Bà Thu cho hay, bà mới đăng tuyển vị trí nhân viên tổ chức sự kiện và quảng bá thương hiệu, yêu cầu “duy nhất” là ứng viên dưới 26 tuổi. Với vị trí này, công ty bà Thu trả khoảng 18 triệu đồng/tháng.

“Chỉ sau 1 ngày đăng tải, tôi đã nhận đủ, thậm chí là thừa số CV cần có, phải đóng nội dung đăng tuyển để chuyển sang giai đoạn phỏng vấn ứng viên. 100% ứng viên nộp CV dưới 26 tuổi, đúng như doanh nghiệp mong đợi”, bà Thu cho hay.

Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội - cho hay, tuyển nhân sự trẻ và chưa có kinh nghiệm đang trở thành một “dòng” trong xu thế tuyển dụng tại Thủ đô: “Ngoài một số ngành/lĩnh vực đặc thù chọn tuyển dụng nhà chuyên môn bậc cao và bậc trung với mức lương thỏa thuận để đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh; có một dòng tuyển dụng chiếm tới 20-25% tại các phiên giao dịch việc làm là doanh nghiệp sẵn sàng tuyển ứng viên “như tờ giấy trắng”. Nghĩa là, nhân sự chưa cọ xát, chưa có kinh nghiệm và còn rất trẻ cũng được tuyển dụng. Sau đó, doanh nghiệp đào tạo lại theo mong muốn và định hướng riêng của họ”.

Theo ông Thành, những công ty tuyển nhân sự trẻ đa số thuộc lĩnh vực marketing, sáng tạo nội dung, IT.

Nguồn: https://laodong.vn/cong-doan/lao-dong-26-tuoi-bi-nha-tuyen-dung-che-gia-1719146.ldo